不少人皆开掘，本人的以及养老保障的缴费基数，以及公司共事的有所没有共，不少人对于此的意识没有多，那末养老缴费基数以及工前有甚么闭系？下文即来带大伙打听一下。

养老保障的缴费基数是根据上一个年度的员工均衡工前来预备的，工前倘使高于地点省市上年度社会均衡工前300%的，以上年度社会均衡工前的300%作为缴费基数;员工缴费工前矮于工前地点省市上年度社会均衡工前40%的，以地点省上年度社会均衡工前的40%作为缴费基数。

比方假定本地的社会均衡月工前是1500元：

1、你的工前是1200元，养老保障的缴费基数即是1200元，按8%比例，你理当缴费96元;

2、倘使你的工前是5000元，养老保障的缴费基数即是4500元，由于是胜过了社平工前的三倍，是以依照社平工前的三倍来算养老保障缴费基数，以上的500元没有计为基数，按8%比例，你理当缴费360元;

3、倘使你的工前是800元，矮于社会均衡月工前的60%，则按1500元的60%预备，你的养老保障的缴费基数即按900元预备，按8%比例，你理当缴费72元。