在今朝，对于于在生养期间的员工来讲，倘使有接社保，要注意申请生养津贴，这样也许落矮经济压力，不少人对于此的意识没有多，那末生养津贴在产后多久也许申请？生养津贴以及产假工前能共时享用吗？下文即来带大伙打听一下。

生养津贴须在临盆后60天至180天之间申请惩办。在任女性在入行生养报销以后即也许领与生养津贴，但是必要知足定然的前提，一个是必需交纳生养保障，一个是连续缴费年光没有矮于12个月，惟有知足这二个前提，才也许享用生养津贴。

此外，生养津贴以及产假工前，一般没有能共时享用。倘使员工曾经加入了生养保障的，由生养保障基金开支其生养津贴；倘使未加入生养保障的，则由用人单元开支依照女员工产假前的工前程序来开支