证券公司董事长 谈文化建设与高质量发展

　　华安证券栉风沐雨走过了不平凡的30年，曾经辉煌、一度陨落到再次崛起，公司文化之路也经历了三个阶段和三个层次，形成了以使命愿景、经营理念、核心价值观、公司发展共识为基本要素的文化体系，构成了在发展中凝练、在挫折中深化、在践行中升华的的华安证券文化特质。

　　“编者按：行业文化是证券经营机构软实力和核心竞争力的重要体现，是证券业高质量发展的内功和根基，以自身高质量发展助力资本市场高质量发展，遵循“合规、诚信、专业、稳健”的证券行业文化理念，夯实文化建设正成重中之重。”

　　为此，中国证券业协会与财联社联合推出“证券公司董事长谈文化建设与高质量发展”系列文章，以探讨中国特色证券行业文化建设新路径，推动证券行业高质量发展新进步。本文为华安证券党委书记、董事长章宏韬署名文章。

　　*华安证券党委书记、董事长 章宏韬

　　30年来，我国证券行业从无到有、从小到大，资本市场规模达到全球 二，承载了数千家上市公司，聚拢起上亿户投资者，活跃着上百家证券公司。华安证券作为全国首批综合类证券公司，文化建设与经营发展始终相辅相成。

　　公司成立伊始，即提出“诚信、稳健、专业、和谐”的经营理念，开启了对券业文化建设的探索;2016年上市后，以“敬业、担当、协同、进取”的核心价值观和《华安证券发展共识》为标志，在发展中持续深化文化建设;2019年，全面贯彻落实易会满主席在行业文化建设动员讲话精神，研究制定加强和改进企业文化建设的实施意见，标志着公司文化建设进入新阶段;2021年走进“十四五”，华安证券立足新发展阶段、贯彻新发展理念，以证券行业文化建设十要素为指南，进一步提升文化“软实力”以推动发展“高质量”。

　　华安证券文化理念形成之路

　　行业文化是资本市场发展三十余年的宝贵财富，是行业服务实体经济的内在要求、机构行稳致远的立身之本、资本市场深化改革的重要保障。就华安证券来说，企业文化同样是凝心聚力、推动发展的力量源泉，是校准道路、引领风气的星空北斗。

　　作为一个老牌券商，华安证券栉风沐雨走过了不平凡的30年，曾经辉煌、一度陨落到再次崛起，公司文化之路也经历了孕育、发展、成熟三个阶段和初步提出、被动遵从和自觉践行三个层次，形成了以使命愿景、经营理念、核心价值观、公司发展共识为基本要素的文化体系，构成了在发展中凝练、在挫折中深化、在践行中升华的的华安证券文化特质。

　　孕育阶段，文化入脑入心。这一阶段自1991年到2011年，是探索、反思、形成阶段。期间，行业发展演绎了野蛮生长、综合治理和规范发展三部曲，华安证券的持续发展也一度受到严重影响。

　　行业及自身的这段曲折经历，加深了全体员工对于金融企业“诚信”“稳健”发展必要性的理解，以及专业致胜和可持续发展必然性的认识。包括公司在内的大多数行业机构经过反思，认识到要从落实国家战略的高度、从优化行业生态的广度、从自身长期持续发展的角度重新审视发展定位、经营理念、价值取向。

　　随着资本实力显著增强、网点布局加速拓展、业务领域逐步拓宽、人才队伍持续优化，公司的业务发展理念、经营管理风格、集团发展目标逐渐清晰，“诚信、稳健、专业、和谐”的经营发展理念逐步深入人心，经营发展上也逐步弥补了综合治理期间落下的差距。

　　发展阶段，文化走深走实。这一阶段自2012年到2016年，是丰富、深化、实践阶段。2012年初，在行业近三分之一券商面临亏损的艰难形势下，华安证券坚定提出以公开发行上市为核心的“二次创业”发展战略。

　　为 大限度凝聚发展合力，公司成立了党委领导的企业文化建设领导小组，完善了领导机制;立足自身发展历程和文化传承，在“诚信、稳健、专业、和谐”经营理念的基础上，进一步提出“敬业、担当、协同、进取”的核心价值观、“成就客户事业、助力员工成长、创造股东价值、发挥国企力量”的国有企业使命愿景等文化体系要素，企业文化内涵得到拓展和丰富。