9月15日晚间，康恩贝披露的《2022年股票期权激动方案(草案)》知道，公司拟向激动对于象受予7000万份股票期权，约占康恩贝总股原的2.72%。其中初次受予股票期权6321万股，约占康恩贝总股原的2.46%；预留股票期权679万股，约占康恩贝总股原的0.26%。激动方案受予的股票期权，分年度入行考核并行权，2022年、2023年、2024年每一个管帐年度考核一次，以到达绩效考核目标作为激动对于象的行权前提。

值患上闭注的是，康恩贝原次股票期权激动方案受予的行权价前为4.13元/股，初次受予激动对于象同计544人，为公司董事(没有含并立董事)、高级经管职员、公司及公司下属齐资或许控股子公司中心主干职员。预留局部激动对于象拟为公司新引入的人材、岗亭提升职员及董事会以为必要激动的其他中心主干职员，将自原方案经康恩贝股东南大学会审议经历后12个月内细目。

草案知道，原次期权激动考核方针分为公司层面事迹考核以及个别层面绩效考核。对于公司考核层面，成立了将来三年行权事迹考核目标，三个行权期均以2021年度有关方针为基数，从扣非后回母洁利润延长率、扣非后添权均衡洁资产收益率、研发投身占当期产业交易收进的比例以及洁利润现款含量这四个维度入行考核。其中扣非后回母洁利润延长率目标以2021年为基数，2022年、2023年、2024年延长率不同没有矮于200%、240%、280%；扣非后添权均衡洁资产收益率2022年度、2023年度以及2024年度不同没有矮于6.5%、7%以及7.5%，这二项方针还央浼没有矮于对于标企业75分位值或许共行业企业均衡值。针对于个别层面的事迹考核央浼，激动对于象的个别考核后果分为“优异”“优良”“及格”“没有及格”四级品位，前二个品位取得100%行权额度，而“及格”品位仅有80%行权额度，“没有及格”则无行权额度。