五险一金’中的五险是哪五种 !在工作中都会缴纳五险一金，而且在员工入职后必须缴纳，企业不能以任何形式拒绝。那么五险一金中的五险指哪五种 呢?都有什么作用呢?下面就给大家具体的介绍下，让你详细的了解。

　　五险指养老 、医疗 、工伤 、失业 和生育 。这五险中的养老 、医疗 、失业 三种由企业和个人按照一定的比例进行缴费。工伤 和生育 完全是由企业承担的，个人不需要缴纳费用。

　　养老 简单理解就是指用户到了退休年龄以后，在满足领取条件的前提下按月领取退休金。基本条件就是养老 必须累积缴纳满15年，如果退休后交费累积年限不足，可以继续补缴或者转成农村养老。

　　医疗 就是保证用户在看病时可以报销，不过医疗 缴费时不能中断，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏前。参加医保的有医疗 账户，终身使用，不管单位是否变化。

　　工伤 指在工作中受到的伤害进行理赔;生育 是国家通过立法，对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会 制度，男性也可以报销。失业 就是在失业后领保障的一种制度，避免因为失业陷入生活困难的窘境。

　　如果在工作中遇到不缴纳五险的情况时，可以以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿;还可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。为了避免这种情况的出现，用户在应聘时可以咨询公司是否缴纳五险。