年夜数据、云计较、野生智能、区块链等新科技出现正正在改动贸易办理的各个方面，给贸易形式立异、构造形状变化、带领力改革都带来了庞大的设想空间。对年夜企业、巨型构造而言，这类新科技情况下的办理机缘与应战尤巨。

10月26日，《哈佛贸易批评》2018中国年会正在北京进行，本次年夜会约请天下着名办理年夜师拉姆·查兰、安然团体首席人力资本履行官蔡方方、百度贸易智能尝试室主任熊辉、华为环球媒体与相同总裁Joy Tan，和来自迅雷、小米等着名企业高层介入，就“新科技，新办理”的主题睁开顶尖思惟碰碰。

拉姆·查兰颁发《新手艺时期，新办理形式》主题演讲

会上，安然团体上榜“YUE公司：数字化转型新范式TOP50”，正在那个复杂的综合金融团体背后，数字手艺正正在重塑人力资本办理、营业办理、发卖办事形式等环节，鞭策事迹和代价的新增加。

而正在人力资本办理方面，面临新情况下人材布局正在总量、范例、层级的急剧转变，年夜数据、野生智能等数字手艺的科技赋能显得既必定又火急。安然积累30年的人力资本办理经历，做为里手内行若何经由过程人力资本的科技转型，赋能巨型构造，做到年夜象舞蹈，可从安然蔡方方《面向将来——安然团体HR科技赋能》的主题演讲井蛙之见。

安然蔡方方颁发《面向将来——安然团体HR科技赋能》主题演讲

蔡方方正在演讲中先容道，安然是一家员工体量到达180万，客户范围到达1.6亿(每9其中国人中就有1位安然客户)，市值排名环球上市金融机构 7位、环球 团体 1位，金融+科技双驱动的巨型企业。正在将来十年，也是安然的 四个十年，安然的理论标的目的则是金融+生态的成长形式。

安然和其他企业一样，正在当下也面对着同享经济、假造实际、野生智能等重生事物的打击，正在那些打击之下，她以为企业构造需求正在转变中找到常量与变量。常量便是构造都有愿景与方针，希冀找到情投意合、有才调的人构成协力，实现代价;变量则是实现常量的打算、构造、鼓励、节制的体例。为了实现常量中“构造变得更美，带领变得更巨大，员工变得更优异”的愿景，应对人力本前上升、传统人事办事形式没法顺应营业增加等应战，巨型构造需求利用新的设备停止科技赋能。

安然HR-X则是安然团体HR科技赋能的主要表现。HR-X供给一站式笼盖员工职业生活生计全周期的智能HR办事，一方面经由过程人事办事流程的线上化、主动化、自立化，把人力办理的理念、形式停止尺度化设想，减少机械可替换的岗亭，集约人力麋集岗亭;另外一方面则是经由过程成立年夜数据平台，人岗画像算法，野生智能手艺，为巨型构造供给更火速、千人千面的人事办事，赋能营业和曲线，激活构造和人材。

HR-X终究将构成雇用、绩效、培训成长、薪酬鼓励、人事办事+画像的5+1体系，年夜数据平台为画像供给根本，画像精准婚配反哺五年夜人奇迹务，将来构造将变得更通明、活泼和聪明。

同时，蔡方方夸大，“安然正在人力布局转型的历程中，不会抛却任何一名有潜力的员工，并将操纵千人千面的进修培训平台，和一切员工一路开辟构造史无前例的潜能，配合进级、前进、生长”。

安然以HR-X为重点的人力资本转型计划，不但处理企业当下火急的人力资本办理题目，同时面向将来，颇具前瞻性。

“每个当下我们都正在面向将来，每一个面向将来的时辰都冲动民气”，蔡方方说道。安然HR-X的科技赋能理论也许将为处于新科技海潮中的企业，供给人力资本数字化转型、HR进级迭代的新典范。