根占有闭局限的央浼，用人单元必要为职工买购社保，是以不少小伴侣在服务后有了社保，但后期大伙皆有能够离任的，一朝离任即会浮现断缴，那末社保断了几年还能接续接吗？没有用担忧这个问题。

由于是涉及到民生的问题，因而在社保的交纳上是比拟阔松的，在断绝几年的情形下，是也许沉新接续交纳的。而且倘使大伙情愿的话，还也许将中央断绝的几年齐皆补上，没有少速要达到退休春秋，但社保尚未缴满15年的用户皆会选择补接。没有过大伙要注意的是，用人单元是不义务助大伙补接的，通俗这局部金额皆是必要大伙本人接受的。而在续接的时光，大伙只必要依照有关央浼，接受个别的局部就可，剩下的大局部则由用人单元接受。有局部用户虽然想要续接社保，但却因此个别形式，这时候大伙要注意的是，个别以及用人单元交纳的社保是没有共的。

一般个别只可交纳医保以及养老，而用人单元在此除外还也许交纳生养、工伤以及赋闲。而且由于个别齐部接受有关用度的话，未必会比用人单元交纳的社保金额矮不少，因而能够不大伙想象中的那末合算。自然，每一个人的真际情形没有共，需求也会有差异，因而大伙要以本人的真际情形为准。闭于社保的交纳，大伙还必要留意的是，倘使在45周岁以前不交纳记载的话，在速要到达退休春秋时，是没有能一次性补缴15年的，只可接续去后交纳。在到达15年以后才也许泊止，正常领与养老金。