据报导，8月以来超110家公司推出归买预案，用途大可能是股权激动以及职工持股，这样的归买股票，更像是在助职工买购利益，而 大的授益者去去皆是上市公司的高管们，倘使是这样的归买，没有要也好。

在一般情形下，投资者是欢送上市公司归买股票的，由于这个职掌也许助帮公司晃脱矮迷的股价，而上市公司经历归买股票花费的资本裁汰了现款分成，这样即助帮投资者节流了赢余税。取此共时，归买得回的股票经历刊出又裁汰了公司股原，胖水也没淌到外人田，以是投资者是比拟欢送归买股票的。

共时，投资者也是比拟欢送股权激动以及职工持股的，由于股权激动以及职工持股可能激动高管以及职工的踊跃性，提高上市公司收益秤谌，而比拟高的行权前提也许包管职工以及高管取得较高收益的共时，股东也能增补剩余。因而股权激动以及职工持股也是一件美事。

但是美事添上美事，却未必是美事。此刻A股市集上，上市公司没有管股价比洁资产高出几何，皆热衷于归买股分，然后把归买得回的股分用于股权激动以及职工持股方案。本原淌行的 矮5折行权价前曾经默默演形成 高5折，以致有没有少公司启初拔取0本前的股权激动以及职工持股，这即致使了股东以及职工的共赢曾经演变为职工对于股东的剥削。这里所讲的职工也没有是天真的普惠政策，而是公司高管以职工的形式拿走了股权激动以及职工持股的大头，而实正下层的博大职工，基本没法参预股权激动或许者职工持股，或许者只可拿到一点点当中的一点点。

此外，从真践当中也能够开掘，这些股权激动以及职工持股方案的行权前提均比拟单一，要末上市公司本原即能浮松真现，要末即是公司高管经历单一的利润调节即也许解散职分，因而这些股权激动以及职工持股曾经成了公司高管的强盛福利，而下层职工对于此也会孕育很强的恶感情结，因而在原栏观来，这样的股权激动以及职工持股没有仅对于公司事迹不正面的刺激，相悖还会拖乏公司的发扬，下层职工的服务踊跃性被风险挨击，混日子的情结大面积分散。

对于于中小股东而言，本原依照上市公司每一股收益测算的市盈率秤谌，却有不少公司利润被用于归买股票，但是归买所患上的股票却没观点裁汰公司股原，这局部利润至关于被蚕食了，以是投资者也是以浮现了收益下滑，投资者的福利授到侵害。

因而原栏讲，此刻的股票归买曾经演变为上市公司高管用公司的前给高管及小量职工谋与利益，而高管以及职工所开支的股价款一般没有会胜过5折，这样的福利保送倘使长时间维持，终究将会挨击投资者的踊跃性，投资者对于于上市公司的投资热情将会嘶哑，资金市集的发扬也会授到遏制。