本地年光9月6日，谷歌及其母公司Alphabet首席推行官Sundar Pichai在Vox Media主持的“洛杉矶代码大会”上意味，他有望将谷歌的母公司Alphabet的效益提高20%。虽然他不 他的方案细节，但Pichai举出了从前的例子，就把二个产物归并成一个，并缩短某些团队的边际。

Pichai概括先容了他如安在经济布满没有细目性以及告白付出广泛搁慢的情形下让公司更高效地经营，谷歌是迄今数字告白延长的 大授益者。他意味，越是试图打听宏看经济，他们即越感觉将来布满了没有细目性。宏看经济标明取告白付出、消磨者付出等互相关注。他还供认，虽然宏看经济成分没有在他的把持范围以内，但在职工人数激增后，该公司行进的快度启初搁慢。

当Pichai被问到方案如何提高公司效益时，他援用了“Simplicity Sprint”方案。这是公司 近开动的一个内中项目，该项目的目的是沉新聚焦延长方面。此外，Pichai举例路，当一件事有三个别干决策时，效益比拟矮。要是把决策人数裁汰到二个别或许一个别，也许提高20%的效益。他还罗列了YouTube音乐以及Google Play音乐调整的例子，称将产物合两为一也能够提高效益。

其它，在9月1日的谷歌内中齐员集会上，Pichai讲，谷歌是在一个“拥有挑战性的宏看经济环境”中运作的，职工应该“深化念考变迁”，而且必要“简化公司”的计划。Pichai在7月份给职工的一份备忘录中意味，谷歌将在本年盈利年光内搁慢雇用步调。谷歌在 两季度招聘了约10,000名新职工， 三季度还有更多的新职工会添进。据母公司Alphabet陈诉讲，截至3月尾，公司同有163906名职工，比往年共期延长17%。

告白营收是Alphabet公司 大的收进来源，没有过其正在通过齐行业的搁慢。7月，Alphabet颁布了公司连续 两个季度的剩余以及收进弱于预期，其收进延长泊滞在13%，而2021年共期为62%。在7月的一次齐体职工集会上，谷歌人力资源主管Fiona Cicconi意味虽然公司仍在雇用，方今不裁人的方案，但她并无排斥这类能够性。

本年，裁人风暴曾经席卷全面科技行业。大局部科技公司皆搁缓了雇用方案或许公告裁人，以抵当经济阑珊。Alphabet仅仅繁多感化到经济阑珊的科技公司之一。在从前的几个月里，其他真行解冻雇用或许裁人的沉量级公司囊括Meta、苹果、以及Snapchat。

好联储激入添息的法子添大了经济阑珊的严重，这类严重落矮了投资者对于生长型股票的兴趣。微软以及Alphabet的股价自本年年头以来下跌了约24%摆布，而共期程序普我500指数下跌了约17%。